慧通综合报道：

5月23日报道，与马云、史玉柱等企业家离任的方式不同，家族企业性质更为浓郁的新希望创造了一种新的接班模式，董事长刘永好在交棒给女儿刘畅的同时，还配置一位导师管理，由职业经理人陈春花“保驾护航”。

昨日上午，在新希望集团旗下上市公司新希望六和股份有限公司（000876.SZ；下称“新希望六和”）召开的年度股东大会上，现年62岁的刘永好称将不再担任新希望六和公司董事长，但仍保留上市公司董事和新希望集团董事长职位。而其女儿刘畅当选为董事长，陈春花为联席董事长兼CEO。

“陈春花这几年一直深得刘永好的器重，加上又曾经担任六和集团的总裁，所以让她出面担任新希望六和的联席董事长和CEO，一方面显然是对她能力的信任，另一方面也不无对刘畅扶上马、送一程的意思。”一位接近刘永好家族的消息人士告诉《第一财经日报》。

学院派转实战派的CEO
先退居幕后再把继任者扶上马，而后全面退出，这是众多企业家采取的交接班模式。不过，刘永好的上述这种安排则并不常见。

公开资料显示，刘永好之女刘畅曾在广告公司工作两年，2002年曾参与新希望乳业控股的筹建，后进入新希望集团房地产业务，并开始负责海外投资业务。

“刘总现在依然是新希望集团的董事长，辞任的是上市公司新希望六和的董事长。”新希望集团宣传部部长李佳告诉《第一财经日报》记者。

事实上，早在5月中旬，这一变动苗头也被业内人士看出，5月18日，新希望六和发布公告，同意第六届董事会董事候选人张效成、黄炳亮先生的辞职。此前，张效成、黄炳亮因个人原因，提出将不再担任公司第六届董事会的董事。

资料显示，张效成、黄炳亮二人均为六和集团创始人。

与此同时，此前曾担任过六和集团总裁一职的陈春花，在离任多年后重新回到新希望六和，并成为新董事会成员。陈春花在业内被认为是从学院派转实战派的职业经理人，现为华南理工大学工商管理学院教授，2003年3月至2004年12月担任山东六和集团总裁，任职期间六和集团年销售额由28亿元增长到74亿元。

刘永好在股东大会上称：“陈春花在企业管理、人才培养和经营战略上相当有研究，且长期担任许多国内一线企业的独立董事，将近两年时间做过山东六和集团总裁。在公司人才培养和战略制定上都发挥了重要作用，这次她把家也安在这里了，她将把多年的研究成果贡献给公司。”

上述消息人士同时告诉记者，刘永好曾私下表示，刘畅将来会接班整个新希望集团，“新希望六和只是新希望集团旗下的一部分，除此之外还有房地产、矿业、金融、化工和海外业务。刘畅出任上市公司的联席董事长，应该算是接班路上的一大步。”

实际上，对于接班人的选择，刘永好在之前接受媒体采访时就已经做了表态：首先，女儿在成熟在长大，也有自己的想法，接班不接班她有自己选择的权利；第二，新希望集团已经到了相当大的规模，单靠一个人是不够的，而是需要大批优秀的管理者；第三，企业要发展就要做到适度的两权分离，要走治理结构更加规范和严谨的道路，而这不是一个人就能定下来的。

新希望能否迎来希望
这种联席董事长的模式能否为新希望六和带来管理创新，刘永好此次是否能借机全身而退，还是如联想当家人柳传志日后面对业绩压力不得不再次复出，业内人士仍持保留意见。

目前，新希望集团业务种类繁多，多元化经营跨度极大，截至2012年9月30日，新希望集团旗下有400多家企业，子公司经营涉及饲料、乳业、肉食、养殖、化工、房地产、金融等行业。另外，截至2012年9月末，其他主要重大股权投资项目还包括，新希望集团持股中国民生银行股份有限公司4.7%，持股深圳市燃气集团股份有限公司0.83%。

据新希望六和2012年年报显示，去年新希望六和总计实现营业收入732亿元，同比微增2.23%；实现净利润17亿元，同比下降35.4%。而随着今年一季度以来，“速生鸡”事件和禽流感疫情的影响，公司营收和净利润同比均出现了下跌。财报显示，2013年第一季度，公司实现营收145亿元，同比下跌15.96%；实现净利润4.6亿元，同比下跌了16.81%。

“我并不好看这种管理模式，这种架构我觉得很奇怪，这种联席董事长模式并不像两位企业创始人同时担任联席董事长，每个人在公司里都很有威信，谁出来都可以独当一面，现在这种架构到底谁听谁的。”一名证券公司农林牧渔行业研究员如是称。

“从这次安排来看，其实刘畅并未真正接班，只是挂名，董事长做战略，CEO做具体的事情，这次刘永好做这样的安排只是在锻炼刘畅，这种模式跟娃哈哈董事长宗庆后安排女儿宗馥莉不同，宗馥莉独立负责集团旗下的一块业务，做CEO职责较多，刘畅可能还要锻炼几年才能独立操盘。”一名业内人士表示。

“从新希望母公司的股权结构来看，其股权主要集中在刘永好家族身上，现在这种交班形式又一次强调了这种家族企业的形式，它对公司管理的民主性和科学性造成了一定的影响，造成企业的健康发展受到一定制约。”上述人士称。

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