慧通综合报道：

2012年8月6日国内主要财经媒体头版要闻精选

证监会拟推上市公司员工持股计划
证监会2012年8月5日公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，向社会征求意见。这意味着我国上市公司员工持股计划即将开闸。《暂行办法》明确规定，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。每次实施员工持股计划，其所购股票的持股期限不得低于36个月。上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

股息红利个人所得税政策酝酿调整
据消息人士透露，有关方面正在研究完善股息红利个人所得税政策，可能根据投资者持股期限区别对待。直以来，市场各方关于完善股息红利个人所得税政策呼声不断。在历年的全国“两会”上，人大代表和政协委员们不断提出建议与提案，要求财政部、国家税务总局协商确定减免在上交所、深交所挂牌交易的上市公司及在代办股份转让系统挂牌公司的股息红利个人所得税。

六券商呼吁再造证券公司三大造血能力
安信证券、国泰君安、国信证券、海通证券、兴业证券、中信证券六家证券公司今日在中国证券报发表题为《再造我国证券公司作为投行的三大基础功能》的署名文章，呼吁恢复证券公司作为投资银行的基础金融功能，赋予其“造血能力”，建议在不改变客户资金第三方存管的大原则下，允许客户资金通过第三方支付的形式实现广义的支付功能，并恢复证券公司的托管、交易功能。

上市公司员工持股计划破题
证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》。上市公司员工可以其个人应得的工资、奖金等现金薪酬的一部分，自愿参与员工持股计划，委托给合格资产管理机构管理，参与该计划的股票锁定期为36个月，同时员工持股计划所涉公司股票不得超过公司总股本的10%  央行一周两提货币政策“有效性”
2012年8月3日至4日召开的2012年中国人民银行分支行行长座谈会上传递出这样的声音，即下半年金融宏观调控和金融改革发展稳定各项工作任务十分繁重，货币政策在保持连续性和稳定性的同时，要增强前瞻性、针对性、有效性。此前，央行一直强调“增强调控的前瞻性、针对性和灵活性”。此次，有效性取代了灵活性。 日益复杂的国内外经济形势对下一阶段的货币政策操作提出了更高要求，货币政策有效性被提至更重要的位置。

同一指数可开发多只ETF基金
为贯彻落实郭树清主席关于促进基金管理公司加快向现代财富管理机构转型，更好地支持基金公司以市场为导向、以客户为中心，开发满足不同投资者风险收益需求的基金产品，上海证券交易所在多次征求基金公司意见的基础上，近期发布实施了《上海证券交易所基金产品开发与创新服务指引》。《指引》将放开目前一个指数只能开发一支ETF产品的限制。

员工持股购自二级市场锁定期为3年
中国证监会2012年8月5日发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法（公开征求意见）》，向社会公开征求意见。该办法适合所有类型的上市公司。中国证监会有关部门负责人表示，用于员工持股计划的资金是员工应得的个人收入。员工持股计划的实施不是强制性的。员工持股计划购买的股票设置持股期限，将每次实施计划时其所购买的股票持股期限设定为不得低于三十六个月。员工持股计划的实施、管理等各个环节，必须严厉禁止员工持股计划利用任何内幕消息进行内幕交易行为。